Менеджер проектов

Основная задача менеджера — ведение проектов по созданию сайтов: от постановки задач на исполнителей до публикации веб-сайта на хостинг и получения обратной связи от клиента. Мы работаем в командах, применяя гибкие методологии.

• Собирать данные от клиентов и предлагать решение их задач;
• Прототипировать сайты и писать технические задания;
• Ставить задачи на разработчиков, контролировать их выполнение и качество результата;
• Обучать и консультировать клиентов по работе с CMS сайтов;
• Вести документооборот и готовить отчеты по проектам;
• Проводить бизнес-аналитику проектов;
• Публиковать сайты на хостинге и устанавливать на них системы статистики.

Для получения необходимых специальных знаний мы проводим  курс обучения и помогаем быстро освоить процесс работы.

• Опыт работы в ИТ или смежной сфере — менеджеру необходимо понимать принципы создания и продвижения сайтов, знать этапы веб-разработки и функциональные обязанности программистов, дизайнеров, верстальщиков, отличать 1C Bitrix от Tilda. Если чего-то не знаете, всему научим;
• Опыт управления проектами — чтобы сдавать проекты в срок, нужно владеть навыками ресурсного и календарного планирования, своевременно выявлять риски и управлять ими, налаживать эффективные коммуникации в команде и с клиентам;
• Системность и ответственность — мы ждем от менеджера, что он будет грамотно и понятно формулировать задачи и доводить их до логического завершения, брать ответственность за результат команды;
• Клиентоориентированность — клиент не всегда прав, но его интересы важнее всего. Поэтому важно уметь экологично отстаивать решения, которые будут эффективны для клиента, грамотно излагать мысли, вежливо и терпеливо общаться;
• Высокий уровень трудовой этики — мы работаем в командах, успех проекта зависит от каждого члена команды. Мы ценим и поощряем исполнительность, проактивность, дотошность и способность видеть шире спектра должностных обязанностей;
• Высшее техническое или экономическое образование — честно говоря, мы действительно смотрим на наличие диплома, но для нас это в первую очередь значит, что вы можете долго и упорно учиться и достигать результата. Если вас всему научила улица, интернет и жизнь и при этом вы отлично выполнили тестовое задание, на высшем образовании мы настаивать не будем.

• Понятная схема мотивации и система грейдов для быстрого карьерного роста. На уровень зарплаты можно повлиять, выполняя требования личного плана развития, который мы составляем для каждого сотрудника WebCanape. Кроме того, у нас есть схема премирования, которая привязана к финансовым показателям компании и команд;
• Просторный офис в историческом здании в самом центре Смоленска. Пятиметровые потолки, огромные окна и парк совсем рядом;
• Классные люди — вам всегда будет, с кем посмотреть трансляцию ИТ-конференции, поиграть в футбол или приставку. Мы регулярно устраиваем внерабочие мероприятия, а о наших корпоративах слагают легенды. Средний возраст наших сотрудников — 29 лет;
• Обучение и наставничество. Старшие коллеги помогут втянуться и поделятся знаниями и опытом. У нас внедрены планы адаптации сотрудников и есть программа наставничества — всему научим. WebCanape оплачивает 80% стоимости внешних образовательных курсов для сотрудников;
• График работы гибкий: с 9:00 до 18.00 / с 10:00 до 19:00;
• Оформление по ТК;
• Заработная плата определяется по итогам собеседования и тестового задания.